挂职干部 挂职干部要真“挂”实干

在职干部要以家乡为家，以岗位为己任；在工作中，一定要努力，去基层，去企业学习经验，去一线克服困难，去一线冲锋陷阵；感情上，一定要融入当地，入乡随俗，和当地干部群众打成一片

近日，宜春市选派的105名优秀年轻科级干部陆续出发，赴深圳等沿海发达地区和青海等困难地方进行了半年的在职培训。选派优秀年轻干部到先进地区、艰苦地区、重要领域、关键岗位挂职锻炼，是培养选拔干部的重要手段。这些优秀的年轻在职干部经历了历练，成为“黄金”，因此被干部群众形象地称为“造金”干部。

在职培训的目的是开阔视野，增长才干，全面提高能力素质。因此，挂职干部要克服“客串”心态，摒弃“镀金”思想，树立“干实事”精神，多做实事，多解决实际问题。但有些地方却出现了“挂职不做”的现象:部分挂职干部不注重“挂职上的提高”，而是注重“挂职后的提升”，甚至将“挂职期”视为晋升的“倒计时”，将交流视为“踏青”，将“炼金”变为“镀金”。这种现象违背了干部挂职培训的初衷，不利于干部个人成长，也不利于树立干部形象。

这种现象的根源在于挂职干部的岗位是“悬”的，心思是“悬”的，身体是“浮”的。一方面，在职的干部不在乎，在职的时候是“客人”，不急于身体。到时候，他们会“收兵”；另一方面，在职单位不放心，认为在职干部是“打工鸟”和“过客”，不想让座，不想负担。到时候会“挥手告别”，让“金矿石”没有“熔炉”提炼。无论时间长短、岗位高低，值班干部都要真正“吊死”并努力工作。思想上，要以家乡为故乡，以岗位为己任，变客人为主体，扎根、沉心、积极主动、勤于提问，下决心学好技能；一定要在工作中努力，在基层匍匐前进，去企业学习经验，去一线克服困难，奔赴前线，经历风雨，锻炼身体，见世面；感情上，要融入当地，入乡随俗，混迹当地干部群众，走群众路线，脚踏实地，“土里土气”，热心办实事。

　　真“挂”实干还需广阔舞台。这就要求接收地丢掉“待客”思想，把挂职干部当成“家人”，给予充分信任，大胆用、敢于用。有关部门要根据挂职干部的工作经历、专业特长和优势弱项合理分工、人岗相适，给位子、压担子，用其所长、补其所短，让挂职干部在急难险重中显身手。要加强日常关心、跟踪管理和绩效考核，既帮助挂职干部解决工作生活中的实际困难，又让其化压力为动力，发挥潜力，炼成“真金”。