公务员法2019实施细则 2019新公务员法实施细则：2019新公务员法6月1日正式施行

与现行《公务员法》相比，主要变化之一是删除了“非领导职务”，同时实行职务系列和职级系列。明确指出，国家应根据公务员的工作类别和职责设置领导职务和职级序列。公务员职级定在局级以下。一般管理类公务员的职级分为四级十二级:一级督察、二级督察、一级研究员、二级研究员、三级研究员、一级主任科员、二级主任科员、三级主任科员、四级主任科员、一级科员、二级科员。

公务员越早参加工作，退休越早

新公务员规定，公务员30年后可以申请退休。所以越早参加工作，越能尽快享受家庭幸福。特别是公务员职业正常化后，公务员的收入会逐渐基本规范，不同层次之间的待遇会逐渐降低。人们往往看不起一些事情，认为家庭生活非常重要。

特别是年轻化干部的制定，未来公务员队伍中不会出现50岁的科级干部，新公务员法无疑会对解决年轻化干部问题起到保驾护航的作用。

第93条规定了公务员提前退休的条件。第一，工作30年的人。二是工作20年以上，退休不超过5年的。三、符合国家规定提前退休的其他情形。这项规定允许公务员提前享受国家的退休福利，让他们在晚年享受家庭幸福。

基层公务员的工资可能会增加

基层公务员待遇会有很大提高。特别是在基层工作的职级公务员，待遇还是比较差的。《公务员法》修订实施后，这类人员的待遇会有很大提高。

第一，推广时间缩短，享受更好的待遇自然来的更快。根据中央组织部近日发布的《公务员职务与职级并行制度实施方案》、《专业技术公务员职级设置管理办法》、《行政执法公务员职级设置管理办法》、《专业技术公务员专业技术资格考核办法》、《新录用公务员职务定级规定》等五个重要文件，新录用公务员的工资将有所提高。

第二，随着新公务员法的实施，配套措施会出台，工资福利也会相应提高，增幅会更大。

第三，公务员的各种津补贴和养老金政策会进一步落实，标准都会有较大幅度的提高。