高温补贴发放标准 全总发文:要按规定发放高温津贴
通 知前几天,全国各地陆续进入夏季,气温有所回升。为有效预防工人中暑及夏季高温引发的各类生产安全事故,减少高温作业对工人健康和生命安全的损害,切实维护工人劳动安全和健康权益,中华全国总工会近日印发《关于做好2020年工人防暑降温工作的通知》, 要求各级工会把服务和保障职工健康纳入工会工作重要议事日程,提前做好安排,推动落实防暑降温,切实维护职工安全健康权益,构建和谐劳动关系。01通知指出当前全国疫情防控已取得重大战略成果,生产生活秩序加快恢复的态势不断巩固和拓展。各级工会要准确把握国内外疫情防控和经济形势的阶段性变化,因时因势调整职工防暑降温工作着力点和应对举措。要推动做好工作环境定期消毒、工作场所通风换气、加强作业人员个人防护、控制和减少人员聚集等工作;要统筹用好工会各方面资源,采取切实有效措施,最大限度减少疫情和夏季高温天气因素叠加给职工生产生活带来的不利影响。02 通知要求当前,全国疫情防控取得重大战略成果,生产生活秩序加快恢复的局面不断巩固和扩大。各级工会要准确把握国内外疫情防控周期性变化和经济形势,根据时代和情况调整职工防暑降温重点和对策。有必要促进工作环境的定期消毒、工作场所的通风、加强工人的个人防护、控制和减少人员聚集;要统筹利用工会各方面资源,采取有效措施,最大限度减少疫情和夏季高温天气因素对职工生产生活的不利影响。各级工会要认真履行法律赋予的群众监督职责,督促用人单位按照《职业病防治法》《防暑降温措施管理办法》等法规政策要求,落实防暑降温主体责任。要对用人单位的高温作业、高温天气劳动保护措施实行监督,及时发现、指明用人单位的违法行为并监督其整改。包括①包括协助和督促用人单位建立、健全防暑降温工作制度,制定防暑降温工作方案和高温中暑应急预案;2 .代表劳动者与用人单位平等协商高温作业和高温天气劳动保护事宜,签订集体合同;③督促用人单位采用良好的隔热、通风、降温措施,合理安排作业时间,适当增加高温工作环境下职工休息时间和减轻劳动强度,为职工提供必要的个体防护用品和高温作业休息场所,按规定发放高温津贴等。
另外
各级工会还将以职工需求为导向,开展形式多样的暑期服务职工活动,走访慰问奋战在高温一线的职工,督促并协助用人单位开展防暑降温教育培训。特别是以室外露天作业集中、农民工集中的用人单位为重点,积极开展“送清凉”活动;以环卫工人、出租车驾驶员、交通警察、快递员等户外劳动者为主要服务对象,进一步规范和做好工会户外劳动者服务站点建设工作,解决“吃饭难、喝水难、休息难、如厕难”等现实问题,为高温天气户外作业职工避暑休息提供便利。更多新消息#6月到,这笔钱可以领了!#近日,陕西省人力资源和社会保障厅印发《关于做好2020年夏季防暑降温工作的通知》,要求做好2020年夏季防暑降温工作,维护职工合法权益。通知要求,用人单位安排劳动者在35℃以上高温天气从事室外露天作业以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的,应当向劳动者发放高温津贴,标准为每人每天25元,发放时间为每年6月1日至9月30日。不知不觉时间已经进入6月,部分省份将开始发放高温津贴。你收到今年的高温津贴了吗?#部分省份高温津贴开始发放#根据2012年修订的《防暑降温措施管理办法》,用人单位安排劳动者在35℃以上高温下从事户外工作,未采取有效措施将工作场所温度降至33℃以下的,应当向劳动者支付高温津贴。从高温津贴发放时间来看,各地也因气候条件差异有所区别,不少省份都以6月作为高温津贴开始发放的时间节点。这其中就包括北京、天津、上海、浙江、山西、山东、广东、广西、湖北等。#各地发放标准不一,有的地方持续7个月#据不完全统计,已有28个省份公布了高温津贴标准。在这28个省份中,高温津贴分为三类:月津贴、日津贴和小时津贴。从发放时间来看,在明确规定高温津贴发放时间的省份中,大部分省份是6月至8月或9月。其中,海南省发布时间最长,为4月1日至10月31日,时间跨度为7个月。
从发放金额来看,按月计算,上海、江苏、浙江、江西这4省份的津贴最高。上海、江苏两省份高温津贴标准均为300元/月,浙江和江西则有“室外”“室内”之分。浙江现行的高温津贴标准为室外作业人员300元/月,室内作业人员200元/月;江西则规定,从事室外高温作业的劳动者高温津贴不低于300元/月,室内非高温作业的劳动者不低于200元/月。#高温津贴不能这样发!#高温津贴作为劳动报酬的组成部分,并不是可发可不发的“福利”。发放绿豆汤、西瓜等防暑降温食品或相关药品来代替高温津贴的做法,其性质也是变相侵犯劳动者的合法权益,属于欠薪的违法行为。很多省份的相关规定中明确规定,用人单位不得因增加高温津贴而降低劳动者工资,最低工资标准中也不包括高温津贴。绿豆汤等夏季饮品无法抵消高温余量。原标题:《全总发文:要按规定发放高温津贴!》