南京入职体检 南京三甲医院体检的秘密：98元套餐忽变278元

为什么基本体检都是一样的，但是价格相差很大？杨慎来到这个工地

明明网站上宣称有98元的“招工体检套餐”，可到了医院后却发现，只有一款278元的入职体检套餐，且这已是各种体检套餐中最便宜的。

近日，南京某公司专业人士肖华向本网站反映，她通过互联网搜索了南京某知名三甲医院，网站明确列出招聘录取体检套餐价格为98元。

7月20日早晨，小华空腹，来到该医院体检中心缴费时，护士却告诉她，98元的套餐早在几年前就没有了，目前医院仅有一种278元的入职体检套餐。

小华说，因为时间紧迫，又不想折腾，再去其他医院排队交费，不得不接受体检，“比预期价格高出近一倍”。

本站致电南京多家医院进行咨询，结果发现：近十家医院的常规入职体检套餐价格均不一样，价格从70元到320左右不等，较多集中在100元到150元之间。

在本网站咨询的医院中，南京市政府医院体检中心套餐最低价仅为70元，项目可根据不同需求增加，但这家医院不是三甲医院。

不过，在三甲医院中，各家医院的收费也不尽相同。其中，南京军区总医院的套餐设置较为亲民，最低可选择100元左右的套餐；南京第一医院则提供更为丰富的选择，仅基础体检就有120元、160元左右两种餐套可供挑选。

相比之下，南京鼓楼医院的278元入学考试套餐和另一家知名三甲医院和江苏省医院的328元入学考试套餐价格相对较高。

“目前我们医院的入职体检套餐就是这样，只有这一种。”江苏省人民医院体检中心的工作人员称，除此之外，不愿介绍更多情况。

为了搞清楚328元入学考试套餐的项目是什么，记者打开了江苏省医院的官网。虽然可以在体检中心打开科室的页面，但页面中列出的6个“公共卫生团体套餐”、3个“高端体检套餐”、2个“精英体检套餐”以及唯一的“入职体检”链接，都是死链接。

南京鼓楼医院外宣办工作人员也对本站解释称，该院的收费是完全按照物价局的规定来严格执行，“作为公立医院也不可能自行抬高价格”。

那么，为什么基本体检都是一样的，但是价格差异却大不相同呢？

本站比较了南京市鼓楼医院此前的“98元招工体体检套餐”与现在的“278元入职体检套餐”后发现，其常规体检项目均是相同的，比如，血压、内科、外壳、眼科、耳喉鼻科、以及血十八项、心电图、尿十项等。“278元套餐”无非是增加了肝胆脾胰肾彩超，同时，也将“胸透”项目换成了“全胸片”。

对比不同医院的入职体检项目，几乎是一样的:大部分体检项目都是一样的，只有部分体检项目不同。

业内人士称，这也是各家医院解释它们之间“价格悬殊”的手段——正是由于个别体检项目的差异化，各家医院的体检项目不完全相同，所以各家医院最终的体检费用相差很大，且看上去均“合理”。

一家中型企业人力资源部工作人员告诉本网站，公司通常会组织员工去某医院体检，费用由公司承担。所以员工对体检价格没有那么敏感，不会“仔细看”医院的体检套餐费用，往往会默认医院的收费项目。

实际上，各种不同的体检套餐所需要的医务人员的数量和耗费他们的时间都差不多，而医院出于收入的考量，往往会推出面向所谓高端人群、价格也颇高的体检套餐。这样，就变相“挤压”了最普通的入职体检的规模，或者隐形抬高了入职体检套餐的收费标准。

针对员工频繁跳槽、在职体检增多甚至重复体检等情况，有网友呼吁推荐医院联盟认证，对体检实行“一查制”。

也就是，只需持有一份相关部门认可的医疗机构出具的体检健康报告，在一定时限内无论跳槽几次，都不用再做相似的入职体检，以避免不必要的多次体检，减少医疗资源的浪费以及X射线等对身体的重复伤害。